В Тверском государственном университете состоялась V международная научно-практическая конференция: «Социально-экономическая траектория развития России: категорический императив бытия во времени и пространстве».
Для обсуждения была выбрана актуальная тема: «Человек в современной системе интересов общества». В рамках конференции прошел особый по своей тематике Круглый стол «Участие и вовлеченность молодежи в развитие страны», организованный при поддержке Государственного академического университета гуманитарных наук и ДНК России в рамках федерального проекта «Мы вместе (воспитание гармонично развитой личности)» национального проекта «Молодежь и дети».
Тема не только привлекает внимание к тому, что именно молодежь является тем драйвером, который предопределяет наше будущее, но и требует детализации того, что может позволить молодежи знать и понимать возможности такого участия и формировать заинтересованность в этом.
Круглый стол затронул различные аспекты формирования ценностной модели поведения молодежи от национальной модели управления и формирования положительного образа предпринимательства до формируемого профиля государственного служащего.
Сомодератором Круглого стола выступил заместитель руководителя ОМиИЦ Модуля «Основы российской государственности», соавтор учебного пособия «Основы делового управления», подготовленного ГАУГН в 2025 году в рамках государственного задания Минобрнауки России, Юрий Татунов.
В своем докладе «Генезис национальной модели управления в контексте ценностей российской молодежи» спикер отметил ключевые особенности современной модели управления в России в контексте изменений рынка после 2014 года, назвал опорные для отечественного бизнеса духовно-нравственные ценности. Ключевым вопросом доклада стало восприятие молодежью характерных для русской деловой культуры особенностей и понятия «служение» в деловом управлении:
«Культурная традиция России опирается на «общность» и на нахождение в первую очередь сходств. С ценностями согласия и сотрудничества связана характерная черта россиян, выражающаяся в готовности принятия иных культур, имеющих отличные жизненные установки и ценности, а также уважении и терпении к иному поведению, традициям и привычкам. Эта черта позволяет выстраивать многонациональные коллективы и отдельные команды, в которых взаимообогащение представителей разных культур гарантирует высокую эффективность командной работы и высокий уровень креативности. В настоящее время наблюдается постепенный переход российского бизнеса от атомистической, не систематизированной модели сотрудничества и служения обществу и государству к ассоциированной модели развития в тесном взаимодействии с государством, выстраиванию долгосрочных партнерских отношений, движению от разовых проектов к системному и социально ответственному сотрудничеству», — отметил Юрий Татунов.
Напоминаем, что актуализация дисциплин «Менеджмент» (Деловое управление» и «Государственное и муниципальное управление» в 2025 году проводится ГАУГН в рамках федерального проекта «Мы вместе (воспитание гармонично развитой личности)» национального проекта «Молодежь и дети».
Фотоматериалы: ОМиИЦ ГАУГН
Читать также
