Старший преподаватель Факультета мировой политики ГАУГН Евгений Антонов в интервью газете «Известия» рассказал о причинах ухудшения ментального здоровья у поколений зумеров и миллениалов в США.Эксперт объяснил, что этот феномен объясняется рядом причин, и первая из них — экономическая нестабильность. Зумеры и миллениалы унаследовали экономику с затяжной стагнацией зарплат, инфляцией цен на жилье и рекордными долгами по студенческим кредитам. Опросы показывают, что около 60% заемщиков связывают несение финансового бремени с состоянием ментального здоровья — депрессией, тревогой и даже суицидальными мыслями. Раньше считалось, что высшее образование гарантирует экономическую мобильность и финансовую безопасность, но сейчас в условиях реального рынка труда в США с его структурными проблемами высшее образование может и не окупиться из-за девальвации дипломов.
Второй причиной Евгений Антонов назвал уникальную социальную среду — психологическое развитие зумеров и миллениалов пришлось на эпоху повсеместного использования социальных сетей. Сравнение, попытки подражания, выставление напоказ своей жизни, размывание границ между работой, общением и личным временем оказывают негативное влияние на ментальное здоровье.
Третий фактор, по мнению эксперта, — это «структурная неопределенность»:
«Зумеры и миллениалы в США обоснованно воспринимают традиционные пути к «американской мечте» всё более труднодостижимыми. Это не тревога от личных неудач, а реакция на волатильность рынка труда, финансовое бремя и карьерную неопределенность».
Комментируя пути решения проблемы, Евгений Антонов добавил, что в вузах США работают центры психологической помощи, которые в основном занимаются краткосрочными моделями терапии. Они эффективны в снижении суицидальных мыслей, но из-за недофинансированности и отсутствия кадровых ресурсов не могут оказать полноценную психологическую помощь. На корпоративном же уровне среди работодателей, конкурирующих за кадры поколения Z и миллениалов, поддержка ментального здоровья стала приоритетом найма и кадровой работы — крупные и финансово устойчивые фирмы предлагают своим сотрудникам от шести оплачиваемых сессий в год, выходные для «ментальной перезагрузки» (отдельно от больничных), гибкие графики, обучение менеджеров психологической грамотности и другое.
«Это все лишь частичные меры, которые лечат симптомы, но не заболевание. Без решения вопросов о студенческих долгах, обеспеченности жильем и т. д. проблемы с ментальным состоянием зумеров и миллениалов будут усугубляться», — подытожил Евгений Антонов.
Новость подготовлена на основе материала газеты «Известия».
Фотоматериал: пресс-служба ГАУГН
